Для кого?
- Коллектив конкретного подразделения
Зачем?
Создание команды, в основе успешного функционирования которой лежит модель социального обмена и практика взаимно приобретённой выгоды, позволяет:
- Добиться слаженных действий в коллективе
- Создать атмосферу делового сотрудничества и взаимной помощи
Как?
Методологическую основу составляют идеи Г. Олпорта, Дж. Гилфорда, Дж. Хоманса. М. Рейнодс
Размер группы может быть до 30 человек, продолжительность от 1 дня до 2 дней
Чаще всего мы проводим данную программу для команд численностью от 14 до 25 человек
Ключевые блоки программы:
- Командное взаимодействие на основе социального интеллекта
- Социальный обмен внутри команды – аудит приобретаемой выгоды
- Команда как источник возможностей и феномен обращения за помощью
- Восстановление разрушенных отношений, практика сложного разговора в коллективе
- Сотрудничество с учетом социального типа членов команды
Опыт реализованных программ:
Сибур, Бекарт