Программы

Лидерство
на основе СИ

Лидерство
на основе СИ

Развитый социальный интеллект позволяет лидерам как значительно расширить радиус влияния, так и увеличить силу влияния на команду/команды, используя механизм осознанного социального обмена и взаимно приобретаемой выгоды

Управляем ответствен­ностью

Управляем ответствен­ностью

Сталкиваясь с барьерами, не зная ответа, теряя силы и боясь наказания, сотрудники сбрасывают ответственность за решение конкретной задачи или достижение глобального результата. Данная программа позволяет отработать инструменты, и решить эти проблемы

Манипуляции: влияние и защита

Манипуляции: влияние и защита

Нравится нам это это или нет, но манипуляции - часть нашей жизни. Именно поэтому нам важно уметь видеть их и правильно защищаться. Особенно в ходе решения приоритетных профессиональных вопросов

Команда: практика взаимно приобретенной выгоды

Команда: практика взаимно приобретенной выгоды

Развитие команды, в основе успешного функционирования которой лежит модель социального обмена и практика взаимно приобретённой выгоды

Грамматика конфликтов

Грамматика конфликтов

Где есть люди, там есть конфликты. Важно, чтобы конфликты носили конструктивный характер, а их энергия направлялась на достижение целей бизнеса. Ответ на вопрос «Как это сделать» получат участники данной программы

Профайлинг
для руководителя

Профайлинг
для руководителя

Профайлинг – это навык создания психологического или поведенческого портрета человека. Управленческий профайлинг – это важный инструмент, позволяющий руководителю набирать нужных людей, правильно строить коммуникацию 360 градусов

Кросс-
функциональная коммуникация

Кросс-
функциональная коммуникация

Умение работать с коллегами из разных подразделений - один из ожидаемых навыков для сотрудника современной организации

Социальный интеллект (англ. social intelligence) — это совокупность способностей, которые определяют успешность взаимодействия в обществе / коллективе / команде

Ключевые способности SI:

  • Понимать поведение свое, другого человека, группы людей
  • Действовать эффективно с учетом социального контекста

  1. Сотрудник с развитым социальным интеллектом демонстрирует понимание коллег и клиентов, правильно интерпретирует поведение и успешно прогнозирует его

  2. Умеет устанавливать контакт и осознанно управляет дистанцией в общении и продолжительностью отношений

  3. Помимо этого, сотрудники с развитым социальным интеллектом воспринимают социальную среду как источник новых возможностей, а также умело пользуются ими

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе, местоположении и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания.
Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

Согласиться Политика конфиденциальности