Профайлинг – это навык создания психологического или поведенческого портрета человека.
Управленческий профайлинг – это важный инструмент, позволяющий руководителю набирать нужных людей, правильно строить коммуникацию 360 градусов
Для кого?
- Руководители и менеджеры, вовлеченные в управленческую и статусную коммуникацию
Зачем?
Знание людей, их ярких и темных сторон позволяет оптимизировать взаимодействие как в вертикальных коммуникация, так в диалоге с партнерами и коллегами
Как?
Методологическую основу составляют идеи В. Пономаренко, А. Филатова, В. Челпанова и др.
Размер группы может быть до 16 человек, продолжительность от 1 дня
Ключевые блоки программы:
- Профайлинг и «чтение» сотрудников
- Эмоциональный профайлинг
- Психотипологический профайлинг
- Рациональность и иррациональность человека. Способы прогнозирования и управления
- Начальные навыки детекции лжи
- Профайлинг темных сторон личности сотрудника