Для кого?
- Руководители
- Агенты изменений
- Сотрудники, выбранные в кадровый резерв
Зачем?
Развитый социальный интеллект позволяет лидерам как значительно расширить радиус влияния (разные социальные группы и представители разных поколений), так и увеличить силу влияния на команду/команды, используя механизм осознанного социального обмена и взаимно приобретаемой выгоды
Как?
Методологическую основу составляют идеи Г. Олпорта, Дж. Гилфорда, Дж. Хоманса
Размер группы может быть до 100 человек, продолжительность от 1,5 часов до 2 дней
Чаще всего мы проводим данную программу для команд численностью от 14 до 25 человек
Ключевые блоки программы:
- Что такое лидерство на основе социального интеллекта?
- Социальный обмен лидера и команды – аудит приобретаемой выгоды
- Лидерство с учетом поколенческих особенностей
- Лидерство с учетом социального контекста
- Лидерство с учетом социального типа членов команды
- Инструменты и каналы социального и психологического влияния лидера