Роль коммуникаций в деловой среде возрастает с каждым днем.
Конфликты – как много в этом слове…
А чего же в этом слове много?
Для всех по-разному: для кого-то много страхов, тревог, негатива, а для кого-то это поиск нового, смелость, открытость.
Коронавирус повлиял на работу более 5 млн предприятий по всему миру.
Одно из главных изменений – работа в удаленном режиме.
Эффективное руководство – залог успеха и продуктивности любого бизнеса, проекта, организации.
Данный курс вобрал в себя лучшие практики управленческой деятельности.
Выступление Павла Николаева, All Brains, на конференции HR&Trainings EXPO 2017
Менторинг - максимально неформальная форма наставничества.
Отношения, где один опытный руководитель развивает другого менее опытного руководителя.
Делегирование - один из наиболее эффективных инструментов мотивации и развития.
Иногда это единственный шанс не утонуть в потоке дел.
Нередко в процессе взаимодействия люди сталкиваются с несовпадением интересов.
И тогда человек становится перед выбором: отстаивать свои интересы или подчиниться чужим.
Изменения - это всегда турбулентность. Так называемый ветер перемен часто сбивает с ног.
А если изменений много, если они касаются разных составляющих профессиональной жизни?
Принятие решений и решение проблем - это то, за что менеджер в конечном счете получает деньги.
Так считают эффективные руководители.
Перед теми людьми, которые обладают отличными идеями, стоит важная задача.
Задача воплощения идеи.
Каковы критерии успешных изменений?
Как построить алгоритм внедрения и спрогнозировать успешность запуска?
Лидерство - что это такое?
Кто может быть лидером, какими качествами обладают лидеры?
В какие ловушки они попадают?
Эмоциональный интеллект - это способность человека распознавать эмоции, понимать причину их возникновения, уметь использовать их и управлять ими.
Данное видео создано на базе выступления Павла Николаева в компании АФК «Система».
Выступление проводилось в рамках недели знаний.
Что такое темпоральный интеллект?
Как провести аудит собственных временных приоритетов и управлять компрессией времени?
Обратная связь - информация о действиях другого человека (сотрудник, коллега, руководитель и даже родной ребенок) которую мы сообщаем, чтобы изменить его поведение в будущем.
