Эмоциональное лидерство

Для кого
(целевая аудитория):

• руководители;
• агенты изменений;
• сотрудники, выбранные в кадровый резерв;

Зачем
(практическая целесообразность):

Эмоциональный интеллект – это способность человека идентифицировать эмоциональные проявления, понимать их причины и управлять ими.

В контексте бизнеса лидерство, основанное на эмоциональном интеллекте, дает возможность:

• Добиваться больших результатов без дополнительных инвестиций
• Снизить разрушительные последствия негативных стрессов
• Повысить мотивационный настрой и вовлеченность
• Усилить мотивацию на развитие
• Снизить текучесть персонала

Как
(методология и форматы):

Методологическую основу составляют идеи П. Сэловейя, Дж. Маера, Д. Карузо, С. Хеллера и др.

Размер группы может быть до 100 человек, продолжительность от 1,5 часов до 2 дней.

Чаще всего мы проводим данную программу для команд численностью от 14 до 25 человек.